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En nuestro sitio en Internet
www.mercadodetrabajo.com.uy podrá encontrar
algunos de los siguientes avisos de búsqueda de personal.
Vendedora joven
Apuntamos a una chica joven para vendedora
por mayor y menor, que sea dinámica, predispuesta y ordenada...
Asistente del
Responsable de Comunicación del PACPYMES Ref. 124
Estudiante universitario avanzado de
Licenciatura en Comunicación para el Programa de Apoyo a la
Competitividad y Promoción de las Exportaciones...
Empleada para fiambrería
Se busca chica para fiambrería
preferentemente con experiencia...
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Freelance
Estamos buscando programadores para
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Se busca un joven con conocimientos y
experiencia (excluyente) como auxiliar contable. Full time...
A nuestro
sitio Mercado de Trabajo acceden permanentemente
empresas en busca de personal.
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o solicite información por correo electrónico a:
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ingrese
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www.mercadodetrabajo.com.uy o solicite información por
correo electrónico a:
empresas@mercadodetrabajo.com.uy.
Recuerde
que éste es un servicio gratuito para las empresas.
También estamos a sus órdenes por el
teléfono 916 12 77 int: 157 o personalmente en Rincón 454
oficina 404.
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Capacitación |
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Cuatro Claves para una excelente gestión
de PyMEs de servicio
Día: Viernes 15 de mayo 18:30 horas
Lugar: Rincón 454 sala 526
Actividad sin costo previa inscripción
Informes e inscripciones: 916 12 77 int: 157;
info@mercadodetrabajo.com.uy
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Taller
Plan Emprendedores |
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Afinidad Afap, Cámara Nacional de Comercio y Servicios y Mercado de
Trabajo
te
invitan para
el
viernes
22 de junio
a que
participes gratuitamente
en el taller
Plan
Emprendedores.
Condiciones generales:
Fecha:
viernes
18 de mayo de 2007
Horario:
de 8:30 a 12:30 horas
Lugar:
Cámara Nacional de Comercio y Servicios - Rincón 454 - Sala 526
Inversión:
SIN COSTO
Pulsa
aquí
para confirmar tu asistencia por correo electrónico o escribe a
info@mercadodetrabajo.com.uy
enviando tu nombre completo y un teléfono para comunicarnos.
Si lo deseas puedes confirmar tu asistencia
por los teléfonos: 916 12 77 int. 157
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Capacitación - Cámara Nacional de Comercio |
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Por estás capacitaciones
comunicarse al 916 12 77
mencionando el curso
de interés.
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El alto costo de los bajos sueldos |
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La
comparación de las políticas salariales de Costco y Sam's Club, dos
grandes cadenas de venta minorista, demuestra que los bajos sueldos
de los empleados se convierten en un costo elevado a largo plazo.
La legendaria
obsesión de Wal-Mart con la reducción de costos se manifiesta de
muchas maneras, entre ellas, en el control agresivo sobre los
sueldos y beneficios de los empleados. Está claro que controlar
los gastos de la fuerza laboral no es una locura, pero sueldos y
beneficios mezquinos no se traducen necesariamente en menores
costos a largo plazo. |
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Si bien sus negocios son similares, hay una gran disparidad en los
sueldos y beneficios. Costco paga, en promedio, US$ 17 la hora.
Aunque Wal-Mart no revela los salarios de los empleados de Sam's
Club, varias fuentes sugieren que la escala de sueldos es similar
a la de Wal-Mart, que paga US$ 10,11 la hora. De hecho, un
artículo publicado en el New York Times en 2005 por Steven
Greenhouse informaba que, a US$ 17 la hora, el sueldo promedio de
Costco era 42% más alto que el de Sam's Club (US$ 9,86 la hora).
Además, entrevistas que realizamos a una docena de empleados de
Sam's Club en San Francisco y Denver indicaban que el pago por
hora era, en promedio, US$ 10.
ver más.
Fuente: Wayne F. Cascio
© Harvard Business School Publishing, 2006
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España impulsa ley de igualdad laboral entre hombres y mujeres |
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Cuando falta menos de un mes para que el Parlamento español dé luz
verde a la Ley de Igualdad, el ministro de Trabajo y Asuntos
Sociales, Jesús Caldera, asegura que esta iniciativa se ha
convertido en la más respaldada por la sociedad desde la
instauración de la democracia. Según datos del Centro de
Investigaciones Sociológicas (CIS), el 93% de los españoles ve con
buenos ojos este proyecto que recomienda a las empresas españolas
que, en un plazo de ocho años, el 40% de los miembros de los
consejos de administración sean mujeres. Entre las medidas
incentivadas, se plantea que las empresas negocien de forma
voluntaria con sus empleados planes de igualdad. Otros aspectos
serán de obligado cumplimiento, como la ampliación del permiso por
paternidad a quince días con previsión de que sea de un mes dentro
de ocho años, o la nulidad de un despido de una mujer durante el
siguiente año después de haber sido madre. Caldera confía en no
tener que llegar al extremo de Suecia o Noruega, donde es
obligatorio por ley tener un mínimo de mujeres en los consejos. En
su opinión, es una cuestión de tiempo que poco a poco las mujeres
vayan copando los órganos de gestión españoles. Sin embargo, los
datos revelan que mucho tienen que correr las compañías para llegar
al 40% en 2015. Actualmente, sólo el 2,86% de las presidencias de
las compañías del Ibex35 están ocupadas por mujeres. En España, las
gerentes no representan más del 3,64% del total de las empresas,
frente al 25% de Suecia. Sólo Italia, con un 2%, está por debajo en
Europa. Hay quienes apoyan que en España no existen suficientes
mujeres capacitadas para ser gerentes generales y que los
cazatalentos van a tener que buscar fórmulas imaginativas para
encontrarlas. Pilar Gómez Acebo, presidenta de la Federación
Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y
Empresarias (Fedepe), anunció que en marzo se publicará un primer
directorio con 30 perfiles de mujeres, seleccionadas entre más de
130 candidatas, perfectamente capacitadas para ocupar un sillón en
cualquier consejo.
Fuente:
Expansión&Empleo
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